Jornadalaboral reducida: qué es y qué implica. El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del
Enresumen, si una trabajadora con reducción de jornada se queda embarazada, mantiene su derecho a la reducción de jornada y se le aplican las mismas

Durantelos dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía

El2024 arranca de la mejor manera para los trabajadores, el aumento del salario mínimo ya es una realidad gracias al acuerdo entre Yolanda Díaz y los sindicatos
Enprimer lugar, la reducción de jornada permite a la mujer embarazada descansar y cuidar de su salud de manera adecuada. El embarazo puede ser agotador y demandante, por lo que contar con menos horas de trabajo permite tener más tiempo para descansar, hacer ejercicio y llevar una alimentación balanceada, lo que contribuye a un
Alquilé mi piso para que no se metieran okupas y los acabé metiendo yo misma y con contrato", lamenta Ruth, una propietaria de Tarragona hoy convertida en
Elpróximo mes de octubre me incorporo a mi trabajo con reducción de jornada a 6 horas por custodia y guarda legal de mi niña. Según los cambios que se están produciendo en mi empresa y la actitud hacia a mí, creo que me van a despedir. He leído en el foro que si te despiden en reducción de jornada por guarda legal de un menor,
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    • si tengo reduccion de jornada y me quedo embarazada